Что будет с работниками, если предприятие обанкротится

Учредитель может объявить о банкротстве своей компании и прекратить ее деятельность при соблюдении двух условий: сумма задолженности превышает 300 тыс., а период просрочки платежей составляет 90 дней. Изначально погашением текущей задолженности занимается директор компании, а затем, внешний управляющий. При банкротстве предприятия, выплаты работникам производятся в установленном законом порядке. Статьей 136 Гражданского Кодекса РФ регламентируется очередность расчетов. После официального начала ликвидации, перечисления заработанных денег бывшим сотрудникам производятся в порядке второй очереди, за счет средств от реализации имеющихся активов.

Последствия банкротства для персонала

По законодательству, если предприятие банкротится, работников ожидает увольнение. Интересы служащих находятся под защитой специально назначенного управляющего.

Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ устанавливаются строгие сроки уведомления коллектива о ликвидации организации в связи с банкротством. Ознакомившись с документом, сотрудник обязан расписаться и согласовать положенные выплаты:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• пособия.

Все вопросы решаются с внешним арбитражным управляющим, потому что собственник компании лишен судом права управлять сложившейся ситуацией.

Увольнение осуществляется согласно ст. 81 ТК РФ. Договорные отношения расторгаются поэтапно. В последнюю очередь трудовой договор аннулируется со следующими категориями сотрудников:

• беременными;
• женщинами в декрете;
• несовершеннолетними;
• родителями-одиночками;
• инвалидами.

По регламенту, работодатель не обязан трудоустраивать уволенных сотрудников, не взирая на статус социальной защищенности, под сокращение попадают и беременные, и инвалиды. Решением указанных вопросов занимается Центр занятости, по официальному запросу учредителя-банкрота.

Увольнение при банкротстве компании

В законодательстве прописывается следующий алгоритм увольнения:

1. Уведомить биржу труда за 90 дней до начала официального процесса ликвидации. Обязательное требование, если увольняются свыше 15 человек.
2. Сообщить профсоюзам о сокращении персонала из-за банкротства.
3. Отправить работникам уведомления с объяснением причин, и собрать их подписи.
4. Осуществить полный расчет по имеющимся задолженностям (зарплаты, пособия, отпускные и больничные).
5. Внести запись в трудовую книжку работника.
6. Выдать сотрудникам требуемую документацию и положенную компенсацию.

Увольнение директора при банкротстве осуществляется на основании законодательства, оно ничем не отличается от стандартной процедуры и проходит в общем порядке. Статус управленца не играет никакой роли, а объявив компанию банкротом, он автоматически лишается любых привилегий.

Порядок выплат зарплаты при банкротстве организации

Ответить на вопрос: «Выплатят ли зарплату при банкротстве компании?» — поможет Трудовой кодекс РФ. Закон обязывает руководство предприятия полностью погасить задолженности во время ликвидации производства.

Алгоритм расчета с работниками:

1. Заработная плата в начале процесса рассчитывается директором предприятия. Начисления осуществляются после оплаты судебных издержек. В случае, если руководство предприятием перешло к арбитражному управляющему, то расчеты осуществляет он, после составления графика выплат.
2. Уведомление о сокращении штатов вручается под роспись каждому кандидату не менее, чем за 60 дней. Руководитель предприятия рассчитывает выплату зарплаты при банкротстве каждому сотруднику, чтобы включить их в реестр кредиторов. Человек имеет право уволиться по собственному желанию, но тогда с ним рассчитаются на дату увольнения.

Заработная плата при ликвидации юр. лица делится на две части:

1. Реестровая. Долг по зарплате и различным компенсациям, рассчитанные на дату официального объявления о банкротстве (вносится в реестр кредиторов второй очереди).
2. Текущая. Выплата нигде не фиксируется, производится вне очереди при банкротстве предприятия сразу после официального объявления.

На практике, не всегда права работников соблюдаются. Имущество может быть продано еще до официального объявления о банкротстве, поэтому средств на выплату заработной платы будет недостаточно.

Что делать сотрудникам, если компания банкротится

В случае, если компания банкротится, сотрудникам следует запастись терпением. Их права гарантируются законодательством, поэтому опасаться за выплаты не нужно.

Каждый человек обязан внимательно ознакомиться с официальным уведомлением о ликвидации и с соответствующим приказом. Если права сотрудников нарушаются, важно вовремя подать исковое заявление в суд.

Выводы

Первостепенная задача внешнего управляющего состоит в том, чтобы полностью погасить задолженность компании перед кредиторами. После официального объявлении о ликвидации юридического лица или предпринимательской деятельности, ответственные лица уведомляют наемных работников об увольнении, рассчитывают размеры выплаты и готовят прочие документы. Права работников защищаются федеральными законами.

# Банкротство

Текущие и реестровые платежи при банкротстве

# Банкротство

Признаки банкротства и меры по его предупреждению