• Бесплатная Консультация Юриста:
    +7 (499) 938-77-34
    Москва и МО
    +7 (812) 425-64-12
    Петербург и ЛО
  • Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ

    Автор статьи: Евгений Смирнов Евгений Смирнов
    4.5
    0
    bsadsensedinamick
    # Бизнес-документация Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ

    Трудовой договор гарантирует работнику оплачиваемый отпуск, больничный и стаж. Договор ГПХ дает большую свободу действий для сотрудника.

    Навигация по статье
    • Плюсы трудового договора
    • Нюансы заключения трудового договора
    • Плюсы и минусы договора ГПХ

    В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПХ).

    Плюсы трудового договора

    Оформление трудового договора имеет ряд преимуществ для сотрудника:

    • полная защита трудовых отношений;
    • гарантированная ежемесячная стабильная заработная плата;
    • полный социальный пакет (оплачиваемый больничный, в том числе по беременности и родам, отпуск, установленный режим работы, отдых в выходные и праздничные дни);
    • возможность получать социальный и имущественный вычет в налоговой инспекции;
    • доступность ипотеки и кредитов;
    • трудовой стаж;
    • в случае конфликта с работодателем сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

    Минусов у трудового договора, как правило, нет. Но есть единственный нюанс: работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. По трудовому договору необходимо исполнение возложенных трудовых обязанностей. Неприемлемы прогулы и опоздания, так как это может быть поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Работая по трудовому договору, сотрудник может заключать договор ГПХ с другим работодателем. Но выполнять заказы он имеет право только в свободное от работы время.

    Трудовой договор

    Нюансы заключения трудового договора

    Как правило, большая часть потенциальных работников при приеме на работу невнимательно относятся к документам, которые определяют правила внутреннего трудового распорядка организации. Они слушают лишь устные обещания вместо того, чтобы взять этот трудовой договор, проанализировать, насколько информация, изложенная в нём, соответствует тем условиям, речь о которых шла на собеседовании.

    Несоответствия должны насторожить. При их обнаружении следует сразу же уточнить все моменты и при необходимости изменить формулировки либо внести уточнения. Но все эти вопросы необходимо решать до подписания всех бумаг.

    Также необходимо обратить внимание на то, чтобы в трудовом договоре были правильно указаны фамилия, имя, отчество, данные паспорта работника, название компании полностью, ИНН работодателя. В том случае, если трудовой договор подписывает не генеральный директор организации, а другой человек, необходимо убедиться, что у него есть на это право. Конкретное место работы тоже должно быть прописано в ТД.

    Очень важная часть трудового договора – это название должности и должностные обязанности. Здесь всё должно быть прописано до мелочей. Если что-то непонятно – необходимо уточнить или изменить формулировку.

    Один из основных вопросов, который решается при оформлении на работу – денежный. В договоре должна быть полностью отражена сумма заработной платы. Если там будет указана ее часть, могут возникнуть проблемы с получением положенной суммы больничных, декретных либо пособий в случае сокращений.

    Кроме зарплаты, в трудовом договоре, по правилам, указываются все обещанные бонусы, надбавки и премии. А также условия, при которых это всё будет выплачиваться.

    Скачать бланк трудового договора

    Теперь перейдём к договору ГПХ. Он же является договором подряда или оказания услуг.

    Трудовой договор

    Плюсы и минусы договора ГПХ

    Преимущества договора гражданско-правового характера:

    • свободный график работы;
    • возможность привлечения субподрядчиков (третьих лиц);
    • нет необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Минусы документа:

    • на договоры ГПХ не распространяются нормы трудового права;
    • нет гарантированных премий;
    • нет социального пакета;
    • отпуск и больничный не оплачиваются.

    Если работник заболел или уехал в отпуск, а в договоре указан срок исполнения, то снять с себя принятые обязательства не получится. В случае срыва сроков, заказчик имеет право пойти в суд и требовать неустойку. А если заказчик понесёт убытки, то они тоже будут взысканы с работника.

    Безусловно, можно привлечь субподрядчиков, но нести ответственность за результат их работы все равно придется.

    Работающему по договору ГПХ проблематично оформить кредит, получить социальный и имущественный налоговый вычет. В данном случае, но это скорее всего будет как плюс, можно заключать неограниченное количество договоров ГПХ, но главное – уметь рассчитать свои силы, возможности и время.

    В договоре ГПХ четко должен быть прописан предмет договора (то есть те работы, которые исполнитель обязуетесь выполнять) и срок, отведенный на выполнение работы. Очень важно обратить внимание на размер и способы оплаты труда.


    Нет комментариев
    Добавить комментарий

    Вам понравится
    Рекомендуем
    Контур | Бухгалтерия

    Онлайн-бухгалтерия для малого бизнеса

    Документовед

    Составление любых документов для бизнеса в режиме онлайн + помощь юриста

    Моё дело

    Лучшая интернет-бухгалтерия для бизнеса

    Рекомендации редакции
    Наши друзья
    Правовед

    Бесплатная юридическая консультация по вопросам трудового законодательства

    подробнее
  • bsadsensedinamick
  • Начисляйте заработную плату с легкостью Кредитная карта за 5 минут от Тинькофф Банк Карта Совесть: рассрочка под 0% до 300 тыс. рублей Простая онлайн-бухгалтерия для ИП
    Подпишитесь на наши новости сейчас!
  • Кредит наличными до 4 млн рублей. От 11,99% годовых. Решение за 15 минут.

    узнать подробнее
    мы в соцсетях: