Кредит наличными до 5 млн рублей. От 6,5% годовых. Решение за 15 минут.
Трудовой договор с дворником
- Обязанности сторон
- Кто является начальником дворника
- Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
- Выводы
Обязанности сторон
Документ найма на уборку территории может быть типовым, с подробным перечислением обязанностей (такой порядок практикуется и в других случаях) или без них, но с приложением должностной инструкции. Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое. Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.
В случае с дворником в пункте «Обязанности сторон» функции прописываются следующие:
- Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;
- Поддержание нормального состояния урн, скамеек, детских песочниц и других объектов на вверенной территории (своевременная очистка, окраска, ремонт и пр.);
- Уход за зелёными насаждениями и газонами (полив, вскапывание);
- Обеспечение эффективной работоспособности водостоков;
- Посыпание песком или специальными смесями скользких дорожек (зимой);
- Содержание выданного инвентаря в порядке и исправности.
И другие операции, направленные на обеспечение комфорта и безопасности жильцов.
В свою очередь работодатель возлагает на себя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению всех необходимых материальных средств (инвентаря, спецодежды и пр.)
Скачать образец
Кто является начальником дворника
Пункт, оговаривающий служебную иерархию, весьма желателен: он заведомо снимает вопросы о том, кому данный работник подчиняется, а кому нет. К примеру, в случае с дворником школы руководящие указания имеет право давать, как правило, замдиректора по АХЧ. В товариществе собственников жилья (ТСЖ) эту функцию может взять на себя сам председатель или назначить ответственное лицо. Если дворник принят в организацию, ведомство или форму, вопрос контроля его работы решается руководителем.
Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя. Это означает:
- За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
- Записи в трудовой книжке не будет;
- Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
- Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
- Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
- Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).
Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.
Следует отметить, что заключение договора гражданско-правового характера допускается при временном трудоустройстве для выполнения определённого объёма работ.
Если дворник нанимается на постоянной основе и работает более четырёх часов в день, он имеет право требовать заключения с ним трудового договора со всеми положенными реквизитами в судебном порядке.
После добровольного заключения договора ГПХ доказать правоту намного сложнее.
Выводы
Дворник пользуется теми же юридическими правами, что и любой другой нанимаемый сотрудник, а трудовой договор, заключаемый с ним, должен соответствовать общим требованиям.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей дворник несёт ответственность на общих основаниях, предусмотренных административным, трудовым и уголовным законодательством.
Работодатель не имеет права отказывать дворнику в заключении трудового договора.


