• Бесплатная Консультация Юриста:
    +7 (499) 455-10-73
    Москва и МО
    +7 (812) 309-18-97
    Петербург и ЛО
  • Трудовой договор с дворником

    Евгений Маляр
    11 декабря 2017
    5
    0
    1577
    # Бизнес-документация Трудовой договор с дворником

    Нюансы составления трудового договора с дворником. Рекомендации и бесплатный образец для скачивания.

    Навигация по статье
    • Обязанности сторон
    • Кто является начальником дворника
    • Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
    • Выводы

    Отношения между нанимателем и работником регулируются трудовым и гражданским законодательством и регламентируется статьями соответствующих кодексов. Казалось бы, что трудовой договор с дворником не должен отличаться от любого другого – достаточно найти в интернете и скачать образец, заполнить бланк и подписать его двум сторонам. В принципе, так оно и есть, но специфика исполнения работы накладывает свой отпечаток на содержание этого документа, и её желательно учитывать. Так можно избежать многих недоразумений и даже неприятностей. На особенностях трудового договора с дворником сфокусировано внимание в этой статье.

    Обязанности сторон

    Документ найма на уборку территории может быть типовым, с подробным перечислением обязанностей (такой порядок практикуется и в других случаях) или без них, но с приложением должностной инструкции. Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое. Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.

    В случае с дворником в пункте «Обязанности сторон» функции прописываются следующие:

    • Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;
    • Поддержание нормального состояния урн, скамеек, детских песочниц и других объектов на вверенной территории (своевременная очистка, окраска, ремонт и пр.);
    • Уход за зелёными насаждениями и газонами (полив, вскапывание);
    • Обеспечение эффективной работоспособности водостоков;
    • Посыпание песком или специальными смесями скользких дорожек (зимой);
    • Содержание выданного инвентаря в порядке и исправности.

    И другие операции, направленные на обеспечение комфорта и безопасности жильцов.

    В свою очередь работодатель возлагает на себя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению всех необходимых материальных средств (инвентаря, спецодежды и пр.)

    Трудовой договор дворника

    Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

    Скачать образец

    Кто является начальником дворника

    Пункт, оговаривающий служебную иерархию, весьма желателен: он заведомо снимает вопросы о том, кому данный работник подчиняется, а кому нет. К примеру, в случае с дворником школы руководящие указания имеет право давать, как правило, замдиректора по АХЧ. В товариществе собственников жилья (ТСЖ) эту функцию может взять на себя сам председатель или назначить ответственное лицо. Если дворник принят в организацию, ведомство или форму, вопрос контроля его работы решается руководителем.

    Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

    Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя. Это означает:

    • За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
    • Записи в трудовой книжке не будет;
    • Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
    • Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
    • Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
    • Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).

    Дворник

    Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

    Следует отметить, что заключение договора гражданско-правового характера допускается при временном трудоустройстве для выполнения определённого объёма работ.

    Если дворник нанимается на постоянной основе и работает более четырёх часов в день, он имеет право требовать заключения с ним трудового договора со всеми положенными реквизитами в судебном порядке.

    После добровольного заключения договора ГПХ доказать правоту намного сложнее.

    Выводы

    Дворник пользуется теми же юридическими правами, что и любой другой нанимаемый сотрудник, а трудовой договор, заключаемый с ним, должен соответствовать общим требованиям.

    За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей дворник несёт ответственность на общих основаниях, предусмотренных административным, трудовым и уголовным законодательством.

    Работодатель не имеет права отказывать дворнику в заключении трудового договора.


    Нет комментариев
    Добавить комментарий

    Вам понравится
    Рекомендуем
    Документовед

    Составление любых документов для бизнеса в режиме онлайн + помощь юриста

    HeadHunter

    Поиск вакансий и сотрудников по всей России

    Рекомендации редакции
    Наши друзья
    Правовед

    Бесплатная юридическая консультация по вопросам трудового законодательства

    подробнее
    Подбор кредита + кредитный рейтинг бесплатно Спецпредложение: авто в кредит под 9,9% годовых Кредитная карта за 5 минут от Тинькофф Банк Карта Совесть: рассрочка под 0% до 300 тыс. рублей
    Подпишитесь на наши новости сейчас!