Открыть меню

Как мотивировать своих сотрудников без денег

Мы привыкли к тому, что единственным способом мотивации персонала являются различные бонусы и премии. Но на самом деле поднять боевой дух команды можно другими способами и совершенно бесплатно. Не стоит забывать, что хорошие рабочие отношения между сотрудниками, между сотрудниками и руководителями являются весомой частью успеха бизнеса.

Несколько проверенных способов мотивации сотрудников

  1. Не скупитесь на похвалу. Все любят слышать добрые слова в свой адрес. Похвала от высшего руководства стоит дорогого. Постарайтесь хвалить людей за хорошую работу или достижения. Начните с похвалы один на один, затем старайтесь хвалить сотрудников в присутствии коллег.
  2. Попробуйте поработать без менеджеров. Не назначайте руководителей или лидеров команды. Дайте людям простор для командной работы на равных правах, и вы увидите как они станут приходить пораньше, уходить попозже и прилагать больше усилий для решения задач.
  3. Сделайте свои идеи идеями сотрудников. Любой человек не любит, когда уму указывают, как и что делать. Не надо заставлять людей, дайте им почувствовать вашу мысль собственной.
  4. Постарайтесь не поправлять и не критиковать. Никто не любит, когда указывают на ошибки. Критика – это лучший способ для понижения мотивации сотрудника. Помогите человеку понять, осознать и исправить ошибки.
  5. Сделайте каждого сотрудника лидером. Указывайте людям на их сильные стороны, установите высокую планку и наблюдайте за тем, как сотрудники будут стремиться оправдать лидерскую репутацию.
  6. Приглашайте сотрудников на обед. Постарайтесь обойтись официальности, просто подойдите и пригласите сотрудника вместе пообедать. Это один из самых простых способов показать то, что его старания замечены и оценены вами.
  7. Признайте и вознаградите. Это можно осуществить в разных формах. Например, можно объявить на совещании об успехе одного из ваших сотрудников.
  8. Разделяйте с сотрудниками боль и радость. Если дела идут хорошо, то празднуйте, покажите, как вы благодарны за их труд. Если дела идут не очень хорошо, не отгораживайтесь, будьте честны и прозрачны в общении.

P.S. При перевозке крупных и негабаритных грузов важное значение имеют такелажные работы, а если точнее, то, насколько качественно их проводят. Например для перевозки трансформаторов обычный транспорт не подойдет, ведь это по сути промышленное оборудование, которое требует особого отношения при такелажных работах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Энциклопедия успешного бизнеса · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
- Архив сайта
По всем вопросам пишите по адресу: support@delen.ru