Открыть меню

Расчет заработной платы сотрудников

Навигация по статье
  • Расчет зарплаты сотрудников
  • Процесс расчета зарплаты
  • Формы оплаты труда сотрудников
  • Инновации в расчетах оплаты труда сотрудников

Каким образом происходит бухгалтерское обслуживание — начисление заработной платы сотруднику? Когда сотрудник поступает на работу на предприятие, оформляется трудовой договор или контракт. После приказа руководства, один экземпляр передается в бухгалтерию. Далее на работника заводится личная карточка, открывается персональный счет и делается запись в трудовой книжке.

Расчет зарплаты сотрудников

Бухгалтерские обслуживания персонала должны быть не только регулярными, но и четкими, законными, своевременными. Оно проводится исходя из законов РФ и из установленных правил бухучета. Рассчитывается заработная плата для каждого сотрудника персонально. При этом зарплата начисляется исходя из установленных на предприятии или в организации расценок, тарифов, окладов.

Бухгалтер, который работает в сфере услуг бухгалтерского учета в отделе начислений оплаты труда, должен быть очень щепетильным и внимательным, поскольку от своевременных выплат сотруднику денежных средств будет во многом зависеть не только его работа, но и функционирование всего предприятия.

Процесс расчета зарплаты

Расчет оплаты состоит из следующих моментов:

  1. Проводится расчет оклада, оплаты отпусков, а также дополнительных начислений.
  2. Высчитываются больничные, компенсации после увольнения.
  3. Проводится учет налогового законодательства и удержание налогов из зарплаты.
  4. Подготавливаются отчеты, формы налоговой и государственной отчетности.
  5. Подбираются расчетные ведомости, персональный расчетный лист, а также формируются управленческие отчеты и детальные отчеты по каждой оплате.

Стоит сказать, что процесс расчета зарплаты сложный, система анализа и начислений зарплаты действительно является трудоемкой.

Формы оплаты труда сотрудников

На предприятиях существует несколько форм оплаты труда, при этом услуги бухгалтерского учета — это применение чаще всего повременной и сдельной формы. Повременная система – это оплата отработанного работников времени. А сдельная форма оплаты оплачивается исходя из количества услуги или товаров, которые сотрудник произвел. Кроме того, применяется повременно-пре­миальная форма, которая предусматривает помимо начислений зарплаты дополнительную премию. Сдельно-премиальная форма будет зависеть от объема произведенной продукции за рабочую смену.

Инновации в расчетах оплаты труда сотрудников

С 2012 года отныне работодатель оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Расчет пособия с этого года начал формироваться на основании средней оплаты труда сотрудника за два календарных года, в которых произошел страховой случай.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Энциклопедия успешного бизнеса · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
- Карта сайта
По всем вопросам пишите по адресу: support@delen.ru