С чего начать оформление работника индивидуальному предпринимателю

Обновлено: 24 февраля 2020
0
bsadsensedinamick
# Нюансы бизнеса С чего начать оформление работника индивидуальному предпринимателю

Если ИП нанимает первого сотрудника, то ему необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования.

Здравствуйте, друзья! Сегодня поговорим о том, как индивидуальному предпринимателю нанимать сотрудников.

Вы знаете, что ИП может работать не только сам на себя, но и нанимать себе сотрудников. Какая же последовательность действий предпринимателя при найме работников?

Необходимые документы

В первую очередь, индивидуальный предприниматель должен заключить с сотрудником один из договоров:

  • трудовой договор;
  • договор гражданско-правового характера.

Если ИП нанимает первого сотрудника, то ему необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования.

Затем необходимо оформить документы о приеме сотрудника:

  • приказ;
  • запись в личную карту;
  • запись в трудовую книжку сотрудника.

Если у работника есть трудовая книжка, он ее вам предоставляет. Если он впервые устраивается на работу, вы обязаны завести ему этот документ и сделать запись о приеме на работу. Кроме того, сотрудник должен предоставить заявление о приеме на работу на листе формата А-4. Он пишет: «Прошу принять такого-то, на такую-то должность, с такого-то числа, с такой-то заработной платой».

Какой договор заключать

Теперь давайте подробнее разберем, какой лучше договор заключать: трудовой или гражданско-правовой.

Заключение договора с работником

Трудовой договор

Выбирая трудовой договор, необходимо принять во внимание следующие условия:

  • работник, как правило, нанимается на продолжительный период;
  • регулирование отношений совершается согласно трудовому кодексу Российской Федерации;
  • сведения обязательно обозначаются в трудовой книжке сотрудника;
  • работодатель должен выплачивать взносы за сотрудников;
  • обязательство ИП выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный;
  • документ, подтверждающий трудовые отношения: заявление от работника, приказ о приеме на работу.

И соответственно, ранее мы уже сказали, что вы уплачиваете взносы в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор

Если выбираете оформление через гражданско-правовой договор, тут тоже есть свои особенности:

  • работник обычно нанимается для выполнения ограниченного объема работ;
  • регулирование трудовых отношений производится согласно Гражданского кодекса Российской Федерации;
  • сведения не оформляются в трудовой книжке работника;
  • оформление ведется через договор;
  • работодатель платит все взносы, кроме выплат в фонд социального страхования;
  • работодатель обеспечивает только те социальные гарантии, о которых договорились стороны в этом гражданско-правовом договоре.

В соответствии с характером работы и оценкой действующих условий, индивидуальный предприниматель сам определяет приемлемую форму договора с сотрудниками.


Нет комментариев
Добавить комментарий

Вам понравится
Рекомендуем
Моё дело

Лучшая онлайн-бухгалтерия для бизнеса

Европлан

Выгодный лизинг авто для бизнеса

Альфа-Банк

Кредит до 5 млн рублей под 7,7% на любые цели

Тинькофф

Бесплатная регистрация ИП в режиме онлайн

Наши друзья
Контур | Эльба

Эльба заменит бухгалтера

подробнее
DPD

Полный комплекс транспортно-логистических услуг для бизнеса

подробнее
  • bsadsensedinamick
  • Кредит за 5 минут онлайн Выгодный эквайринг для ИП Оптовые покупки в Китае Бесплатный счет для бизнеса
    Подпишитесь на наши новости сейчас!
    Реклама

    Кредит наличными до 2 млн рублей за 5 минут. Без справок и визита в банк. Ставка от 12% годовых.

    узнать подробнее
    мы в соцсетях: