С чего начать оформление работника индивидуальному предпринимателю

Здравствуйте, друзья! Сегодня поговорим о том, как индивидуальному предпринимателю нанимать сотрудников.

Вы знаете, что ИП может работать не только сам на себя, но и нанимать себе сотрудников. Какая же последовательность действий предпринимателя при найме работников?

Необходимые документы

В первую очередь, индивидуальный предприниматель должен заключить с сотрудником один из договоров:

• трудовой договор;
• договор гражданско-правового характера.

Если ИП нанимает первого сотрудника, то ему необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования.

Затем необходимо оформить документы о приеме сотрудника:

• приказ;
• запись в личную карту;
• запись в трудовую книжку сотрудника.

Если у работника есть трудовая книжка, он ее вам предоставляет. Если он впервые устраивается на работу, вы обязаны завести ему этот документ и сделать запись о приеме на работу. Кроме того, сотрудник должен предоставить заявление о приеме на работу на листе формата А-4. Он пишет: «Прошу принять такого-то, на такую-то должность, с такого-то числа, с такой-то заработной платой».

Какой договор заключать

Теперь давайте подробнее разберем, какой лучше договор заключать: трудовой или гражданско-правовой.

Трудовой договор

Выбирая трудовой договор, необходимо принять во внимание следующие условия:

• работник, как правило, нанимается на продолжительный период;
• регулирование отношений совершается согласно трудовому кодексу Российской Федерации;
• сведения обязательно обозначаются в трудовой книжке сотрудника;
• работодатель должен выплачивать взносы за сотрудников;
• обязательство ИП выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный;
• документ, подтверждающий трудовые отношения: заявление от работника, приказ о приеме на работу.

И соответственно, ранее мы уже сказали, что вы уплачиваете взносы в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор

Если выбираете оформление через гражданско-правовой договор, тут тоже есть свои особенности:

• работник обычно нанимается для выполнения ограниченного объема работ;
• регулирование трудовых отношений производится согласно Гражданского кодекса Российской Федерации;
• сведения не оформляются в трудовой книжке работника;
• оформление ведется через договор;
• работодатель платит все взносы, кроме выплат в фонд социального страхования;
• работодатель обеспечивает только те социальные гарантии, о которых договорились стороны в этом гражданско-правовом договоре.

В соответствии с характером работы и оценкой действующих условий, индивидуальный предприниматель сам определяет приемлемую форму договора с сотрудниками.

# Нюансы бизнеса

Лизинг персонала: выгоды и отличия от аутсорсинга и аутстаффинга

# Нюансы бизнеса

Что нужно знать перед тем, как открыть свой бизнес