Открыть меню

Как повысит корпоративный дух

Навигация по статье
  • Материальные способы повышения корпоративного духа
  • Способы нематериального повышения корпоративного духа

Сегодня корпоративному духу среди сотрудников уделяют внимание все больше и больше компаний. Руководители понимают, что если на предприятии требуется работа в команде, то чем лучше отношения между сотрудниками, тем лучше производительность труда. Так как же поднять корпоративный дух?

Материальные способы повышения корпоративного духа

Разумеется, все работают за материальные блага, обычно это зарплата. Но мотивировать своих сотрудников можно и без денег, этот вопрос мы обсуждали в этой статье. Но это касается личной мотивации каждого отдельно взятого сотрудника, а что с корпоративным духом? И тут тоже можно выделить два вида – с помощью материальных затрат и без них.

Под материальными затратами можно понимать достаточно широкий спектр мероприятий и действий. Например, это могут быть премии, которые выплачиваются не конкретному сотруднику, а целой группе, за их достижения. В этом случае все придется работать слаженной командой, что бы достичь результата. То есть не получится ситуации, когда каждый «тянет одеяло» на себя для того, что бы получить выгоду.

Разумеется это и корпоративы, при этом под корпоративами не стоит понимать лишь пресловутые праздники на Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.д. Корпоративные мероприятия сегодня часто проводятся как активный отдых, например игры в лазертаг, или любые иные состязательные командные соревнования, которые действительно отлично поднимают корпоративный дух.

К материальным способам можно отнести и различные подарки, поздравления, например корпоративные новогодние подарки, которые также являются отличным способом мотивации и повышения корпоративного духа.

Способы нематериального повышения корпоративного духа

Они подразумевают собой либо отсутствие материальных затрат, либо то, что эти затраты минимальные. И способов таких масса. Например – поздравления с значимыми событиями в жизни сотрудника – день рождение, свадьба, круглая дата. И при этом инициатива должна исходить именно со стороны руководства предприятия, сотрудники должны видеть, что они не только работники, но еще и личности.

Минимальных затрат потребуют и различные кубки и грамоты, которые можно презентовать по итогам различных временных отрезков. Они вызовут соперничество между сотрудниками, но ввиду их практически нулевой ценности с денежной точки зрения – не вызовут зависти и других негативных эмоций.

В целом нематериальные способы повышения корпоративного духа это целый спектр действий и мероприятий, которые могут быть индивидуальны для каждого предприятия. Нужно понимать, что это целая работа, но такая работа, которая действительно может дать положительный эффект. Основная цель повышения корпоративного духа – дать людям понять, что от их слаженной работы, от успеха компании в конечном итоге будет зависеть и их личное благосостояние. Также стоит помнить, что грамотный руководитель — половина успеха любой компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Энциклопедия успешного бизнеса · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
- Карта сайта
По всем вопросам пишите по адресу: support@delen.ru